MU-TAMT03 51309223-125霍尼韦尔HONEYWELL

赖志平（销售经理）

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霍尼韦尔指挥控制平台 ccs
产品介绍

做佳绩的“指挥官”

降低风险，保持业务连续性并提率。无论是从控制室到会议室，还是其他运营区域，霍尼韦尔指挥控制平台(command control suite) 赋予您洞察力、灵及自动化，助力地协调复杂设施管理的方方面面，即使在紧急情况下亦不例外。
诚信与合规
在霍尼韦尔，我们在做事情时都要求自己恪守诚信。这有助于我们保持品牌的可信度，维护我们的声誉，并使我们的业绩更上一层楼。从车间到会议室，霍尼韦尔的员工和代表都以要求自己——我们不要遵守我们业务所在地的法律和法规，还要做得。

霍尼韦尔的员工都接受过《商业行为准则》的培训，该准则旨在为公司的诚信和合规标准提供指导，是霍尼韦尔行为准则的一个组成部分。它描述了我们应遵循的基本行为准则。

 

关键要素：

在公司、业务部门和地区层面设立诚信与合规委员会。
在全公司范围内对员工进行健康、、环境责任、非歧视、利益冲突、、贸易控制以及在业务交往中的培训。
对交易进行，以确保我们符合每一项法律标准。
确保我们遵守每项法律的资源——在我们业务的每个层面。
帮助确保只接受来自非或个人的订单，并向其发货。
重视确保遵守法律和潜在的违规风险，包括加强法证能力，杜绝风险，以便我们能够立即采取行动，消除这些风险。
对合同地点进行的、频繁的内部和。
强有力的整合流程，确保新收购的公司了解并遵守霍尼韦尔的政策和程序。
我们容忍对善意提问或提出问题的人进行报复。我们的员工应放心大胆地站出来，或通过现有的举报渠道立即举报不遵守本守则的人。我们的原则
霍尼韦尔是一家有原则的公司，这些原则对我们的成功至关重要，也是为霍尼韦尔工作的前提：诚信有道德、包容与多元文化，工作场所相互尊重。
我们对诚信有道德的是不容更改的。每年，霍尼韦尔的员工都要证明他们完全遵守我们的商业行为准则，并已披露潜在的利益冲突。我们宁可不做，也不会以错误的方式开展业务。
我们坚决支持包容与多元文化，不因为这是正确的做法，也因为这是我们业务的基本推动力。多样性使我们实现高水平的，并有助于我们开发生活质量的技术。
工作场所相互尊重指明了我们应如何与同事、客户、供应商和业务合作伙伴相处。我们对形式的扰或歧视实施零容忍政策。
我们完全遵守我们的商业行为准则中所包含的原则，并且我们对举报者制定了无报复政策。我们认真对待投诉，并根据我们的调查结果采取适当行动。
当今世界充满了争议的话题，我们不介入之间和内部的大部分对话，党派偏见和主义。我们相信，人类有足够的共识来支持积极的议程，在保护地球的同时为良好的就业机会和繁荣。虽然我们不会评论或回应每一个社会问题、政策或事件，但我们的基本原则坚定不移，我们将捍卫每个人的平等、尊严、和福祉。
我们的成功直接体现了我们招募和留住多元化人才的能力，以及提供平等和积极的工作环境的能力。我们是一家非的公司，好主意会脱颖而出，成功会得到奖励和祝贺，我们的团队鼓励协作和。我们认识到我们的利益相关者不会总是在每个问题上都达成一致，但我们鼓励每个人每天都遵循并贯彻公司的基本原则。我们的工作是客户、员工、投资者和社区，为他们做到，同时努力让世界变得更美好。